a) Giúp Hiệu trưởng xây dựng, rà soát, kiện toàn cơ cấu tổ chức, nhân sự đảm bảo tinh gọn, hiệu quả; xây dựng các văn bản, quy định về chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị và mối quan hệ giữa các đơn vị thuộc Trường; thực hiện quy trình thành lập và giải thể các đơn vị, tổ chức trực thuộc Trường.

b) Là đầu mối chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan xây dựng cơ cấu vị trí việc làm và đánh giá, phân loại cán bộ, viên chức; thực hiện việc sắp xếp hợp lý đội ngũ việc làm, tinh giản biên chế để nâng cao năng suất làm việc, hiệu lực, hiệu quả của bộ máy của Trường.

c) Tư vấn cho Hiệu trưởng về nhân sự tại các vị trí việc làm; chuẩn bị các quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm các chức vụ, điều động hoặc luân chuyển vị trí công tác, kiện toàn các Hội đồng, Ban tư vấn, Tổ công tác của Trường theo yêu cầu.

d) Phối hợp với các đơn vị liên quan giúp Hiệu trưởng xây dựng quy hoạch nhân sự lãnh đạo, quản lý; chiến lược và kế hoạch phát triển đội ngũ cán bộ, viên chức; lập và triển khai kế hoạch biên chế cho các đơn vị trong Trường.

e) Quản lý, lập kế hoạch và thực hiện quy trình tuyển dụng, thi nâng hạng, bổ nhiệm và chuyển các chức danh nghề nghiệp, thôi việc, chuyển công tác đối với giảng viên, cán bộ, viên chức và người lao động.

f) Phối hợp với các đơn vị liên quan giúp Hiệu trưởng và các Hội đồng có liên quan thực hiện quy trình xét đạt chuẩn chức danh GS, PGS, danh hiệu NGND, NGƯT ở cấp Trường; xét kéo dài thời gian công tác đối với cán bộ, viên chức đã đến tuổi nghỉ chế độ theo quy định.

g) Quản lý hồ sơ cán bộ, viên chức và người lao động của Trường; quản lý các hợp đồng có sử dụng nhân sự ngoài Trường để thực hiện các nhiệm vụ của Trường; quản lý và theo dõi việc thực hiện các hợp đồng thỉnh giảng; quản lý và triển khai thực hiện công tác kê khai tài sản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc đối tượng kê khai.

h) Phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức thực hiện công tác quản lý, đánh giá, xét kỷ luật cán bộ, viên chức và người lao động trong toàn Trường.

2.2. Công tác đào tạo, đào tạo lại và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, viên chức và người lao động

a) Xây dựng và triển khai kế hoạch dài hạn, trung hạn, hàng năm và lập dự toán ngân sách cho đào tạo, đào tạo lại và bồi dưỡng cán bộ theo yêu cầu tiêu chuẩn của mỗi vị trí việc làm.

b) Xây dựng kế hoạch và lộ trình kiểm tra, đánh giá năng lực, trình độ (tin học, ngoại ngữ và chuyên môn) của cán bộ, viên chức và người lao động theo yêu cầu tiêu chuẩn của từng vị trí việc làm.

c) Làm các quyết định cử và quản lý cán bộ đi công tác, học tập ở trong và ngoài nước, tiếp nhận cán bộ về Trường theo quy định.

2.3. Công tác đảm bảo chế độ, chính sách theo quy định đối với cán bộ, viên chức và người lao động

a) Chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan quản lý, xét duyệt và thực hiện chế độ chính sách về tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, an toàn và bảo hộ lao động, hưu trí và các chế độ chính sách khác cho cán bộ, viên chức và người lao động.

b) Phối hợp với các đơn vị chức năng xây dựng Bộ chỉ số đo lường và đánh giá hiệu quả công việc (KPI/BSC) và các quy định liên quan để đánh giá, phân loại cán bộ theo hiệu quả công việc làm cơ sở để rà soát, điều chỉnh quy định về chi tiêu nội bộ và phân phối các nguồn thu nhập cho cán bộ, viên chức và người lao động theo quy định một cách hiệu quả nhất.

2.4. Công tác Thanh tra

a) Lập kế hoạch hàng năm và định kỳ tiến hành thực hiện công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật và các quy định nội bộ đối với mọi hoạt động của Trường trong phạm vi trách nhiệm quản lý của Hiệu trưởng theo đúng quy định của pháp luật; thanh tra, kiểm tra và giám sát đột xuất khi cần hoặc khi có dấu hiệu vi phạm.

b) Đề xuất Hiệu trưởng giải quyết, xử lý tồn tại và điều chỉnh, bổ sung các quy định, biện pháp quản lý, chỉ đạo hoạt động để tăng cường hiệu quả quản lý, phòng chống tham nhũng, tiêu cực, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong Trường; trường hợp khẩn cấp, ra quyết định chỉ hoạt động gây nguy hiểm đến sức khỏe, tính mạng của cán bộ, viên chức, người lao động và người học hoặc gây ảnh hưởng xấu về mặt chính trị xã hội và báo cáo với Hiệu trưởng ngay sau khi xử lý.

c) Kiểm tra, theo dõi, nắm bắt tình hình việc thực hiện các quy chế, quy định của Trường và của các cấp có thẩm quyền; thống kê, báo cáo kết quả công tác thanh tra cho Hiệu trưởng và các cấp có thẩm quyền theo quy định hiện hành.