Thông báo về việc công khai chủ trương bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ngoài trường cho vị trí Phó Giám đốc Trung tâm Thông tin - Thư viện

THÔNG BÁO

Về việc công khai chủ trương bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ngoài trường

cho vị trí Phó Giám đốc Trung tâm Thông tin - Thư viện

  Căn cứ Luật Giáo dục đại học ngày 18/6/2012 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục đại học ngày 19/11/2018;

Căn cứ Nghị định số 99/2019/NĐ-CP ngày 30/12/2019 của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục đại học;

Căn cứ Nghị định số 115/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Nghị quyết số 05/NQ-HĐT ngày 19/01/2021 của Hội đồng trường về việc ban hành Quy chế tổ chức và hoạt động của Trường Đại học Mỏ - Địa chất;

Căn cứ Nghị quyết số 91/NQ-HĐT ngày 26/4/2022 của Hội đồng trường về việc ban hành Quy định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại kéo dài thời gian giữ chức vụ, thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm viên chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý thuộc Trường Đại học Mỏ - Địa chất;

Căn cứ Nghị quyết số 19/NQ-HĐT ngày 21/4/2023 của Hội đồng trường về Ban hành danh mục vị trí việc làm, tiêu chuẩn, điều kiện làm việc của từng vị trí việc làm trong Trường Đại học Mỏ - Địa chất và Nghị quyết số 81/NQ-HĐT ngày 02/8/2024 về việc sửa đổi bổ sung một số nội dung của Đề án Vị trí việc làm giai đoạn 2023 - 2025 của Trường;

Căn cứ Nghị quyết liên tịch số 656/NQLT-ĐUT-TTLĐT-TTHĐT ngày 05/11/2024 của Đảng ủy Trường; Tập thể lãnh đạo Trường, Hội đồng trường về việc xem xét cho chủ trương bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ngoài trường cho vị trí Phó Giám đốc Trung tâm Thông tin - Thư viện

Thực hiện Nghị quyết liên tịch số 656/NQLT-ĐUT-TTLĐT-TTHĐT ngày 05/11/2024, Nhà trường thông báo về việc công khai chủ trương bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ngoài trường cho vị trí Phó Giám đốc Trung tâm Thông tin - Thư viện, cụ thể như sau:

I. SỐ LƯỢNG VỊ TRÍ:

Phó Giám đốc Trung tâm Thông tin - Thư viện: 01 người;

II. TIÊU CHUẨN VỊ TRÍ QUẢN LÝ

1. Mô tả vị trí việc làm

(Theo Nghị quyết số 19/NQ-HĐT ngày 21/4/2023 của HĐT về Ban hành danh mục VTVL, tiêu chuẩn, điều kiện làm việc của từng VTVL trong Trường ĐH Mỏ - Địa chất và Nghị quyết số 81/NQ-HĐT ngày 02/8/2024 về việc sửa đổi bổ sung một số nội dung của Đề án Vị trí việc làm giai đoạn 2023 - 2025 của Trường)

1.1. Mục tiêu vị trí việc làm:

    Giúp trưởng đơn vị quản lý, điều hành, tổ chức thực hiện công việc của đơn vị theo lĩnh vực được phân công và chịu trách nhiệm trước pháp luật và trước trưởng đơn vị về việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.

1.2. Các công việc cụ thể:

- Quản lý và điều hành, tổ chức thực hiện công việc của đơn vị theo phân công của trưởng đơn vị và phân cấp của lãnh đạo cấp trên.

- Phân công công việc cho từng viên chức, người lao động cấp dưới thuộc mảng công tác được giao phụ trách.

- Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của đơn vị được phân công phụ trách.

- Giảng dạy, nghiên cứu khoa học ... theo phân công.

- Thực hiện nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật và cấp có thẩm quyền.

1.3. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

a) Yêu cầu về trình độ

- Trình độ chuyên môn đáp ứng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quy định của pháp luật và quy chế tổ chức và hoạt động của trường đại học/học viện.

- Trình độ lý luận chính trị đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Đảng, pháp luật và cấp có thẩm quyền.

- Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền.

- Bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

- Có kinh nghiệm công tác trong cơ sở giáo dục.

- Đáp ứng yêu cầu khác về trình độ theo quy định tại Tiết d, Điểm 2.1.1, Khoản 2.1, Tiểu mục 2, Mục II Thông báo này.

b) Yêu cầu về phẩm chất.

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của đơn vị.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng tập hợp, đoàn kết nội bộ.

- Phẩm chất khác (phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm)

c) Các yêu cầu khác

- Có khả năng dự báo, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề liên quan đến giáo dục và chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác và định hướng phát triển.

- Đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại Khoản 2 Mục II Thông báo này và của cấp có thẩm quyền.

2. Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm viên chức quản lý

(Theo Điều 9, Điều 10 Nghị quyết số 91/NQ-HĐT ngày 26/4/2022 của Hội đồng trường về việc ban hành Quy định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại kéo dài thời gian giữ chức vụ, thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm viên chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý thuộc Trường Đại học Mỏ - Địa chất)

2.1 Tiêu chuẩn bổ nhiệm

2.1.1. Tiêu chuẩn chung

a) Về chính trị tư tưởng: Trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc và nhân dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục tiêu, lý tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội và đường lối đổi mới của Đảng. Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng, không dao động trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết đấu tranh bảo vệ Cương lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và pháp luật của Nhà nước. Có tinh thần yêu nước nồng nàn, đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn sàng hy sinh vì sự nghiệp của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ quốc, vì hạnh phúc của nhân dân. Yên tâm công tác, chấp hành nghiêm sự phân công của tổ chức và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.

b) Về đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật: Có phẩm chất đạo đức trong sáng; lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, giản dị; cần, kiệm, liêm chính, chí công vô tư. Tâm huyết và có trách nhiệm với công việc; không tham vọng quyền lực, không háo danh; có tinh thần đoàn kết, xây dựng, gương mẫu, thương yêu đồng chí, đồng nghiệp. Bản thân không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi và tích cực đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ; kiên quyết đấu tranh chống quan liêu, cửa quyền, tham nhũng, lãng phí, chủ nghĩa cá nhân, lối sống cơ hội, thực dụng, bè phái, lợi ích nhóm, nói không đi đôi với làm; công bằng, chính trực, trọng dụng người tài, không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi. Tuân thủ và thực hiện nghiêm các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình.

c) Về năng lực và uy tín: Có tư duy đổi mới, có tầm nhìn, phương pháp làm việc khoa học; có năng lực tổng hợp, phân tích và dự báo. Có khả năng phát hiện những mâu thuẫn, thách thức, thời cơ, thuận lợi, vấn đề mới, khó và những hạn chế, bất cập trong thực tiễn; mạnh dạn đề xuất những nhiệm vụ, giải pháp phù hợp, khả thi, hiệu quả để phát huy, thúc đẩy hoặc tháo gỡ. Có năng lực thực tiễn, nắm chắc và hiểu biết cơ bản tình hình thực tế để cụ thể hóa và tổ chức thực hiện có hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực, địa bàn công tác được phân công; cần cù, chịu khó, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và vì nhân dân phục vụ. Có khả năng lãnh đạo, chỉ đạo; gương mẫu, quy tụ và phát huy sức mạnh tổng hợp của tập thể, cá nhân; được cán bộ, đảng viên, quần chúng nhân dân tin tưởng, tín nhiệm.

d) Về trình độ:

- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh vực công tác.

- VCLĐQL phải có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo quản lý khoa, phòng, bộ môn; đối với chức vụ người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu phải có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên được cấp có thẩm quyền công nhận (trường hợp đặc biệt chưa có đủ điều kiện này thì phải hoàn thiện trong vòng 12 tháng sau khi bổ nhiệm).

- Sử dụng được một ngoại ngữ thông dụng.

- Sử dụng thành thạo máy tính và các trang thiết bị văn phòng.

đ) Đáp ứng các tiêu chuẩn khác theo các quy định.

2.1.2. Tiêu chuẩn riêng:

Ngoài các điều kiện, tiêu chuẩn chung quy định tại Khoản 2.1.1 Mục này, phải đáp ứng đủ các tiêu chuẩn do cơ quan Nhà nước có thẩm quyền quy định và cá nhân được điều động từ cơ quan, tổ chức khác để bổ nhiệm vào chức vụ Phó Giám đốc Trung tâm Thông tin – Thư viện thì sau khi bổ nhiệm phải là giảng viên cơ hữu hoặc cán bộ quản lý cơ hữu của Trường.

2.2. Điều kiện bổ nhiệm

1. Đạt tiêu chuẩn bổ nhiệm chung của viên chức lãnh đạo, quản lý và tiêu chuẩn riêng của chức vụ bổ nhiệm theo quy định; không vi phạm quy định về những điều đảng viên, viên chức không được làm.

2. Có hồ sơ, lý lịch cá nhân, bản kê khai tài sản, thu nhập đầy đủ, rõ ràng theo quy định.

3. Đáp ứng yêu cầu về tuổi bổ nhiệm theo quy định.

4. Có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao.

5. Có chương trình công tác nếu được bổ nhiệm.

6. Phải được quy hoạch chức vụ tương đương với chức vụ Phó Giám đốc Trung tâm Thông tin - Thư viện.

7. Không xem xét tiếp nhận, bổ nhiệm với những trường hợp bị cấm theo quy định pháp luật.

III. ĐIỀU KIỆN TIẾP NHẬN VIÊN CHỨC

Thực hiện theo hướng dẫn tại Điều 13, Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức và được sửa đổi theo quy định tại khoản 7 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07/12/2023.

IV. TRÌNH TỰ VÀ KẾ HOẠCH TIẾP NHẬN ĐỂ BỔ NHIỆM VIÊN CHỨC QUẢN LÝ TỪ NGUỒN NHÂN SỰ NGOÀI TRƯỜNG

Thực hiện theo hướng dẫn tại Điều 17, Nghị quyết số 91/NQ-HĐT ngày 26/4/2022 của Hội đồng trường Trường Đại học Mỏ - Địa chất về việc ban hành Quy định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại kéo dài thời gian giữ chức vụ, thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm viên chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý thuộc Trường Đại học Mỏ - Địa chất, như sau:

            1. Bước 1: Xác định nhu cầu và chủ trương

            a) Căn cứ vào nhu cầu bổ nhiệm, khả năng đáp ứng của nguồn nhân sự tại Trường về điều kiện, tiêu chuẩn cho chức vụ quản lý cần bổ nhiệm và yêu cầu phát triển của Trường, Tập thể lãnh đạo Trường, Thường trực Hội đồng trường và Đảng ủy Trường tổ chức Hội nghị liên tịch xem xét cho chủ trương bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ngoài Trường cho từng vị trí quản lý của các đơn vị cấp 1, cấp 2 của Trường; ban hành các nghị quyết liên quan ít nhất 6 tháng trước khi bổ nhiệm; Nghị quyết liên tịch phải thể hiện đầy đủ các nội dung: Tiêu chuẩn vị trí quản lý, thể thức và các bước thi tuyển/tuyển chọn, kế hoạch thực thi ….

            b) Đại diện lãnh đạo Trường trao đổi với lãnh đạo đương nhiệm và Đảng ủy trực thuộc/Chi ủy của đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm về chủ trương bổ nhiệm nhân sự từ nguồn ngoài Trường.

            c) Phòng Tổ chức - Cán bộ trên cơ sở yêu cầu, điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm, xác định nguồn nhân sự trình Hiệu trưởng thông báo công khai chủ trương bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ngoài Trường (đã được thống nhất tại Điểm a, Điểm b Bước này) trên cổng thông tin điện tử của Trường trong thời hạn tối thiểu 30 ngày. Nội dung công khai bao gồm vị trí, số lượng, yêu cầu, tiêu chuẩn của vị trí quản lý thể thức và các bước thi tuyển/tuyển chọn, kế hoạch thực thi ... và địa chỉ tiếp nhận Phiếu đăng ký của các ứng viên. Các ứng viên chuẩn bị Chương trình công tác nếu được bổ nhiệm và gửi cùng với Phiếu đăng ký về địa chỉ tiếp nhận trong thông báo.

            2. Bước 2: Trao đổi với ứng viên, cơ quan quản lý ứng viên (nếu thấy cần thiết) và đơn vị dự kiến bổ nhiệm

            a) Đại diện lãnh đạo phòng Tổ chức - Cán bộ trao đổi với các ứng viên về vị trí cần bổ nhiệm, yêu cầu, nhiệm vụ, điều kiện bổ nhiệm.

            b) Đại diện lãnh đạo phòng Tổ chức - Cán bộ và đại diện Tập thể lãnh đạo trường trao đổi với cơ quan quản lý của từng ứng viên (nếu thấy cần thiết).

            c) Đại diện Tập thể lãnh đạo Trường trao đổi và lấy ý kiến nhận xét về ứng viên của tập thể lãnh đạo đơn vị dự kiến bổ nhiệm.

3. Bước 3: Hội nghị Tập thể lãnh đạo Trường

            a) Chủ trì: Chủ tịch Hội đồng trường.

            b) Thành phần: Tập thể lãnh đạo trường; Trưởng phòng Tổ chức cán bộ.

            c) Nội dung:

            - Phân tích kết quả lấy phiếu ở các hội nghị; xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có);

            - Lấy ý kiến bằng văn bản của Hội đồng đơn vị (nếu có), Cấp ủy đơn vị về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm;

            - Hội nghị thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín.

            Nguyên tắc lựa chọn: Nhân sự có số phiếu đồng ý cao nhất và đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên của hội nghị tập thể lãnh đạo theo danh sách triệu tập thì được lựa chọn đề nghị bổ nhiệm (trường hợp tỷ lệ đạt 50% thì quyết định theo ý kiến của người chủ trì của hội nghị; trường hợp đạt tỷ lệ dưới 50% thì không được lựa chọn, Tập thể lãnh đạo Trường báo cáo Thường trực Hội đồng trường và Đảng ủy trong cuộc họp gần nhất).

            4. Bước 4: Lấy phiếu tín nhiệm nhân sự

            Tổ chức Hội nghị liên tịch giữa Tập thể lãnh đạo Trường, Thành viên Hội đồng trường là viên chức của Trường hoặc Thường trực Hội đồng trường (khi được Hội đồng trường ủy quyền) và Đảng ủy Trường lấy phiếu tín nhiệm nhân sự.

            a) Chủ trì: Chủ tịch Hội đồng trường.

            b) Thành phần: Tập thể lãnh đạo Trường, Thành viên Hội đồng trường là viên chức của Trường hoặc Thường trực Hội đồng trường (khi được Hội đồng trường ủy quyền) và Đảng ủy Trường.

            c) Nội dung:

            - Quán triệt mục đích, nhu cầu bổ nhiệm, vị trí, điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm.

            - Báo cáo tình hình và kết quả các bước đã thực hiện của quy trình bổ nhiệm.

            - Giới thiệu danh sách nhân sự; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển của nhân sự để hội nghị xem xét và lấy phiếu tín nhiệm.

            - Ứng viên trình bày chương trình công tác dự kiến trong nhiệm kỳ nếu được bổ nhiệm; Ứng viên công khai bản kê khai tài sản, thu nhập.

            - Hội nghị trao đổi về nhân sự và góp ý cho chương trình công tác dự kiến.

            - Tiến hành lấy tín nhiệm nhân sự bằng phiếu kín (kết quả kiểm phiếu được công bố tại hội nghị).

Nguyên tắc lựa chọn: Nhân sự có số phiếu tín nhiệm đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên theo danh sách được triệu tập thì được xem xét bổ nhiệm (nếu đạt tỷ lệ 50% thì quyết định theo ý kiến của Chủ trì hội nghị; nếu đạt dưới 50% thì không được bổ nhiệm).

5. Phòng Tổ chức - Cán bộ phối hợp với các đơn vị liên quan hướng dẫn đơn vị và nhân sự hoàn thiện hồ sơ theo quy định; thực hiện thẩm định hồ sơ nhân sự để Hiệu trưởng trình Hội đồng trường thông qua chủ trương bổ nhiệm, sau khi Hội đồng trường thông qua chủ trương Hiệu trưởng ra quyết định bổ nhiệm. Sau khi bổ nhiệm,  Hiệu trưởng báo cáo Hội đồng trường và Đảng ủy trường ở cuộc họp gần nhất.

V. THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM NHẬN HỒ SƠ

- Thời gian tiếp nhận hồ sơ: từ ngày 28/11/2024 đến hết ngày 31/12/2024, nhận hồ sơ trong giờ hành chính (buổi sáng từ 8h00 - 12h00, buổi chiều từ 13h00 - 17h00 các ngày từ thứ Hai đến thứ Sáu hàng tuần).

Lưu ý: căn cứ nhu cầu cấp thiết của Nhà trường trong việc tiếp nhận, bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ngoài trường cho vị trí Phó Giám đốc Trung tâm Thông tin - Thư viện, sau khi tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển, Nhà trường triển khai trình tự tiếp nhận, bổ nhiệm liên tục cho đến khi đủ chỉ tiêu. Trường hợp người dự tuyển không đạt nguyên tắc lựa chọn quy định tại Điểm 3, Điểm 4 Mục IV Thông báo này sẽ tiếp tục tiếp nhận hồ sơ trong thời gian thông báo nêu trên hoặc gia hạn thời gian tiếp nhận hồ sơ (nếu cần). Trường hợp lựa chọn được nhân sự cho vị trí Phó Giám đốc Trung tâm Thông tin - Thư viện, Nhà trường sẽ thông báo công khai quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm viên chức lãnh đạo, quản lý trên cổng thông tin điện tử của Trường và dừng tiếp nhận hồ sơ.

- Danh mục hồ sơ đăng ký dự tuyển gồm (người dự tuyển chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc kê khai hồ sơ dự tuyển của mình):

+ Lý lịch viên chức (Mẫu số 1);

+ Phiếu đăng ký của ứng viên (Mẫu số 2);

+ Chương trình công tác nếu được bổ nhiệm (Mẫu số 3);

+ Bản tự nhận xét (Mẫu số 4);

+ Bản kê khai tài sản (Mẫu số 5);

+ Giấy khám sức khỏe của bệnh viện cấp huyện trở lên.

- Địa điểm nhận hồ sơ: Phòng Tổ chức - Cán bộ (số điện thoại: 0243.8386439, đồng chí Nguyễn Thị Thúy Hằng nhận), phòng 306 nhà C12, Trường Đại học Mỏ - Địa chất, số 18 phố Viên, phường Đức Thắng, quận Bắc Từ Liêm, thành phố Hà Nội./.