Ngày 01/10/2008, Hội đồng lương Nhà trường đã họp và đề ra những tiêu chí, mức thưởng cho cán bộ, viên chức nâng bậc lương trước thời hạn. Để làm tốt công tác xét nâng bậc lương năm nay, Hội đồng sao Công văn số 6335/BGDĐT-TCCB ngày 17/7/2008 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc nâng bậc lương năm 2008 và Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ gửi các đơn vị nghiên cứu thực hiện và lưu ý thêm những điểm sau:
I. Chế độ nâng bậc lương thường xuyên
Cán bộ, viên chức được xét nâng bậc lương thường xuyên năm 2008 phải đúng đối tượng, đủ mọi điều kiện và tiêu chuẩn nâng bậc lương tại khoản 1 và 2, mục II, Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ.
II. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:
1. Quy định về điều kiện và tiêu chuẩn
- Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn phải căn cứ vào thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và các công tác khác mà cán bộ, viên chức đạt được trong suốt thời gian giữ bậc lương đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản. Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và còn thiếu từ 01 tháng đến 12 tháng (đối với viên chức loại A0 đến A3), hoặc 1 đến 8 tháng (đối với viên chức loại B, C) để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng hoặc tối đa 8 tháng so với thời gian quy định; không được thực hiện hai lần nâng bậc lương trước thời hạn trở lên trong thời gian giữ một bậc lương.
- Thời điểm tính hưởng lương mới do được nâng bậc lương trước thời hạn được tính kể từ ngày cán bộ, viên chức có số tháng giữ bậc lương cũ cộng với số tháng được nâng bậc lương trước thời hạn bằng số tháng theo quy định để được nâng bậc lương thường xuyên.
2. Các đơn vị lập danh sách cán bộ, viên chức của đơn vị mình theo điểm từ cao xuống thấp với số lượng không quá 10% tổng số biên chế của đơn vị. Hội đồng lương Trường sẽ xét chung trong toàn trường và đề nghị số cán bộ được nâng lương sớm không quá 5% tổng số cán bộ trong khung biên chế của Trường.
3. Chỉ tiêu phân bổ số cán bộ, viên chức được nâng lương trước thời hạn:
Căn cứ vào số lượng cán bộ, thành tích cụ thể của hai khối cán bộ giảng dạy và cán bộ hành chính, Hội đồng sẽ điều chỉnh chỉ tiêu giữa hai khối cho phù hợp.
Danh sách cán bộ được xét nâng lương trước thời hạn xếp thứ tự theo điểm từ cao xuống thấp. Để có cơ sở cho việc bình xét, Hội đồng quy định điểm hoá các hình thức khen thưởng như sau:
|
TT
|
Hình thức khen thưởng
|
Điểm
|
|
1
|
Huân chương các loại; Giải thưởng cấp Nhà nước
|
10
|
|
2
|
Bằng khen Thủ tướng; Chiến sĩ thi đua Toàn quốc
|
8
|
|
3
|
Chiến sĩ thi đua cấp Bộ và Giảng viên giỏi cấp Bộ
|
6
|
|
4
|
Bằng khen của: Bộ, UBND Tỉnh và thành phố trực thuộc Trung ương;
Bằng sáng chế.
|
4
|
|
5
|
Bằng khen của các tổ chức chính trị xã hội cấp Trung ương.
|
3
|
|
6
|
Bằng khen của Công đoàn: Ngành, Tỉnh, Thành phố trực thuộc TW
|
2.5
|
|
7
|
Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở.
|
2
|
|
8
|
Lao động tiên tiến; giấy chứng nhận danh hiệu giỏi việc trường, đảm việc nhà của cấp trên.
|
1
|
|
9
|
Giấy khen từ cấp Trường trở lên (chính quyền).
|
0.5
|
4. Phân loại thưởng nâng lương trước thời hạn:
- Đối với cán bộ xếp lương theo các ngạch loại Ao đến A3 thưởng tối đa 12 tháng.
- Đối với cán bộ xếp lương theo các ngạch loại B và loại C thưởng tối đa 8 tháng.
III. Nâng bậc lương trước thời hạn đối với CBVC đã có thông báo nghỉ hưu:
Cán bộ, viên chức chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch, tại thời điểm có thông báo nghỉ hưu còn thiếu từ 01 đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định, thì được nâng một bậc lương trước thời hạn bằng số tháng còn thiếu này.
IV. Phụ cấp thâm niên vượt khung
1. Điều kiện thời gian giữ bậc lương cuối cùng trong ngạch:
- Cán bộ, viên chức đã có đủ 3 năm (36 tháng) xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch loại A0 đến A3 thì được hưởng phụ cấp vượt khung bằng 5% mức lương của bậc lương cuối cùng trong ngạch, từ năm thứ tư trở đi mỗi năm (đủ 12 tháng) được tính hưởng thêm 1%.
- Cán bộ, viên chức xếp lương theo các ngạch loại B và loại C, sau 2 năm (24 tháng) đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch thì được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung bằng 5% của bậc lương cuối cùng trong ngạch đó, từ năm thứ ba trở đi mỗi năm đủ 12 tháng được tính hưởng 1%.
2. Tiêu chuẩn cán bộ, viên chức hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung:
Tiêu chuẩn cán bộ, viên chức hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung thực hiện như hai tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định tại điểm 2.1 và điểm 2.2 mục II Thông tư số 03/2005/TT-BNV trong suốt thời gian giữ bậc lương cuối cùng trong ngạch hiện giữ trong thời gian của năm xét hưởng thêm phụ cấp thâm niên vượt khung.
Hội đồng lương Trường đề nghị lãnh đạo các đơn vị nghiên cứu, phổ biến Thông tư 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ tới toàn thể cán bộ, viên chức của đơn vị mình quản lý (các khoa làm từ bộ môn). Yêu cầu lập danh sách theo mẫu, kèm bản phô tô các hình thức khen thưởng gửi lên Hội đồng (phòng Tổ chức cán bộ nhận) trước ngày 17/10/2008.
HIỆU TRƯỞNG
CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG LƯƠNG TRƯỜNG
(Đã ký)
PGS.TS Trần Đình Kiên